“公司年营收从2010年的1800万元增长到2024年的9.6亿元，核心产品的突破，成为日后公司‘裂变式’发展的‘引爆点’?！焙贾菘祷搅破餍涤邢薰靖弊芫沓檀锉硎?。

企业关键技术的突破，离不开院士专家工作站的建设。2013年，康基医疗与中国工程院院士郎景和院士团队合作，成立了杭州市级院士工作站，这也是国内唯一一家设立在企业内的妇产科领域院士专家工作站。2020年6月康基医疗在港交所主板上市。

“工作站秉持与实践‘源于临床、用于临床’的临床导向思维，‘产学研共创共建’的产品研发理念，践行医工结合，精准解决临床痛点，在科研、教学、技术、人才等方面与院士专家团队开展深度合作，实现研发与临床及市场相互赋能、共创共建与有效转化?！毕喙馗涸鹑私樯艿?。

如今，该企业已从最初生产重复性微创外科手术器械，逐步拓展到布局微创外科耗材、外科影像设备和外科手术机器人领域。公司研发投入连年增加，产品迭代升级，已经布局整个微创外科领域，成为中国微创外科领域的龙头企业。 

院士牵手企业，加速产研对接，这是桐庐县院士专家工作站探索实践的生动缩影。近年来，桐庐县先后建成3家省级院士工作站，7家杭州市级院士站，引进入站院士7人、B类以上高层次专家17人、青年博士33人，开展科研项目60项，推广应用新技术、新成果85项，争取省、市项目资金820余万元。2020年，桐庐县成立富春院士村，先后引进柔性院士40多名，集聚创新资源，推进企业技术创新。

此外，为了进一步吸引人才，激发创新活力，桐庐县制定出台了《桐庐县院士、专家工作站和博士后科研工作站资助经费管理办法（试行）》《桐庐县院士专家工作站及博士创新站管理与资助细则》，县级奖励经费按照省、市级经费额度进行1:1配套，并在杭州地区率先出台博士创新站建设扶持政策，促进工作站规范化、制度化、长效化建设。

桐庐县不仅拿出“真金白银”助力企业引才，作为人才留桐的“娘家人”，桐庐还捧出了“真心实意”。桐庐县科协相关负责人表示：“我们还设立了院士服务中心，协调解决高端人才在桐工作生活中遇到的困难。与院士村党支部开展党建共建，联合举办院士论坛、青年科技人才沙龙等活动，为青年科技人才学习交流搭建平台，实现党建共建良性互动、优势互补?！蔽徊椒⒒雍嘉赂咛酝┞叭诤冀永?8分钟”带动效应，探索建设桐庐“科创岛”，今年以来，组织开展各类创新活动12场，邀请院士17人次，邀请专家教授70人次，企业参与42家次。成功招引项目1个，促成两家企业聘任高校教授担任科技副总，促成申报专家工作站1个，促成省医疗器械临床评价技术研究重点实验室桐庐分中心挂牌。

人才的到来，为企业提供了科研保障。如祺跃科技院士站建立以来，在张泽院士及其团队的指导下，祺跃科技致力于攻克材料纳米尺度原位表征、材料显微结构与性能一体化分析等核心关键技术，取得了一系列研发成果。其中，由张泽院士牵头、祺跃科技张跃飞董事长参与的《跨尺度宽温域高空间分辨材料力学性能实验系统及应用》项目荣获 2024 年中国分析测试科学奖特等奖，并助力企业成功牵头申报国家重点研发计划“基础科研条件与重大科学仪器设备研发”重点专项1项。

下一步，桐庐县将继续以富春院士村、院士工作站、专家工作站、博士创新站“一村三站”建设为依托，促进高端人才引进，帮助企业培育科技创新团队，围绕经济发展和科技创新的重要领域与关键技术，推动科技成果加速转化，增强企业自主创新能力和市场竞争力。（桐庐县科协）